2024財案 | 人資機構支援中小微企 設特別基金推動培訓

（八打靈再也14日訊）人力資源部指出，2024年財政預算案中的技能提升與再培訓舉措，將會通過16億令吉撥款提供的170萬個培訓名額來實施。

人資部發文告表示，該部將通過人力資源發展機構（HRD Corp）來執行這些舉措。

該部指出，HRD Corp也將通過設立一個特別基金，來推動昌明培訓計劃的成功，包括根據HRD Corp設定的期限，將僱主未使用的部分僱主稅捐（levy）的15%分隔開來。

“這個特別基金將被用於支持微型和中小型企業，並幫助弱勢群體如前囚犯、殘障人士、樂齡人士和退休人士。”

加強社會保障網絡

文告指出，人資部也通過大馬社會保險機構（PERKESO）獲得超過2億令吉，以加強社會保障網絡，並推動勞動力市場。

人資部在2024年財案中獲得的撥款將用於實施6項措施，包括2項新措施，即促進目標群體在公共領域的融入，以及把社險繳款的月薪上限從5000提高至6000令吉。

該部指出，在對1969年僱員社會安全法令（第4條法令）及2017年就業保險系統法令（第800法令）進行修訂後，提高社險繳款的月薪上限的措施將會生效，此舉預計將為145萬名員工及其家屬的現金福利增加20.2%。

該部也表示，殘障人士1%就業配額政策將擴大至前囚犯和樂齡人士，並將在各部門、政府相關投資公司（GLIC）、政府相關公司（GLC）和政府戰略合作伙伴中落實。