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安华指出，政府正在检讨公务员的固定薪金及津贴制度，预计明年底敲定。在等待完成检讨工作之际，所有56级别及以下的公务员，包括合约人员，可获2000令吉的公共服务薪酬制度初期奖励金；所有公共领域关键职位，包括警察、消防员、军人、武装部队和所有制服人员，则可获1000令吉。
他说，最后一次检讨这项公共服务薪酬制度（SSPA）是在2012年，这次的研究工作将审查所有服务计划的需求。
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此外，安华宣布，政府将发放1000令吉奖励金给所有退休公务员，包括领取退休金的退伍军人和无退休金的退伍军人。
他说，这笔款项将于明年2月底一次性支付，以减轻为儿童入学做准备以及为斋戒月和开斋节做准备的负担。
他指出，政府建议私人领域的雇主考虑当前的生活成本挑战，审查雇员薪酬和奖励的适当性。
他也呼吁私人领域为雇员提供奖励，尤其是拥有合理利润的公司。
工灾特惠金制工资上限调至6千
安华指出，为确保公务员受到保障，政府同意应该改善现有的工灾特惠金制度（Skim Ex-Gratia Bencana Kerja ）覆盖范围，工资上限从4000令吉调高至6000令吉，符合私人领域的社险计划修正案。
他说，工资上限的调高将允许工灾特惠金制度下的利息支付率增加至50%或160万令吉左右。
“换句话说，若在工作期间发生意外，公务员或继承人将享有更高额的赔偿金。”
此外，安华表示，作为鼓励生产高质量的马来西亚峇迪，政府同意扩大出席官方仪式服装的援助机制，为所有符合资格的公务员提供马来西亚峇迪服装。
另一方面，他也提及，加沙地带的最新事态发展正在升级，我国将设立人道主义基金，拨款1000万令吉帮助巴勒斯坦人，并呼吁企业和公众为了正义和人道主义原则参与其中。
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